Ces outils d’intervention en milieu de travail, nous les avons utilisés dans les conditions les plus difficiles:
-
-
-
-
- Mauvais salaires (minimum)
- Mauvais horaires ( soirs et fins de semaine)
- Mauvaises conditions de travail
- Hautes responsabilités (clientèles difficiles)
- Hauts niveaux de stress
- Pas d’avantages sociaux
-
-
-
…avec des résultats au niveau du rendement (18 à 22% d’augmentation), de la fidélisation (engagement), de l’atmosphère globale.
EN ENTREPRISE
RECONNAISSANCE, COMMUNICATION POSITIVE,
POUVOIR D’INFLUENCE, GESTION DU CHANGEMENT
Des outils d’interventions essentiels.
Des problématiques qu’on peut prévenir ?
- Absentéisme
- Rétention difficile
- Motivation faible
- Communication inefficace
- Conflits dans l’équipe
- Fidélisation des individus
Bien sûr, mais avec les bons outils !
Sujets de formations et d’ateliers
- Apprendre à communiquer efficacement, ça sauve du temps et des conflits.
- La reconnaissance en milieu de travail : un outil puissant de motivation et de rétention.
- Trucs et astuces pour garder SES employés/collègues motivés et heureux.
- Le pouvoir d’influence, c’est essentiel et ça s’apprend.
- La gestion du changement, une problématique sous-estimée.
Sous formes de :
- « Lunch and Learn »
- Conférences de 90 à 180 minutes
- Séries d’ateliers (3 à 5 ateliers)
- Formations de 3 heures ou d’une journée
- Dîner-échanges
Peu importe la formule, nous privilégions l’apprentissage par l’interaction et l’échange lors des ateliers.
Et toutes nos formations sont élaborées sur mesure à vos besoins.
Nos services
- Co-développement professionnel en gestion de la Reconnaissance
- Service de consultations et coaching individuel
- Démarche d’implantation et de suivis
Formation en ligne OSIRIS
- Dix minutes par semaine de formation durant 40 semaines.
- Accessible en tout temps.
- Chaque capsule de formation comprend une vidéo, un aide-mémoire et des outils de réflexion et de planification.
- Formation accréditée par Emploi-Québec.
Dans les capsules, on retrouve des outils pratiques sur :
- La reconnaissance au travail
- La gestion d’employés difficiles
- La communication efficace
- Les obstacles: conflits et changements
- La rétention
- L’engagement et le bonheur au travail…
Contactez nous pour plus d’informations info@kapcom.ca
Associations et Organismes sans but lucratif
Sujets de formations et d’ateliers:
- Le bonheur par la Reconnaissance (des collègues, des employés, des équipes)
- Le pouvoir d’influence et la reconnaissance: comment les utiliser efficacement au sein d’un C.A.
- La communication positive dans les organisations: ça sauve du temps et… des conflits!
- Comment pratiquer la Reconnaissance au quotidien avec nos bénévoles.